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Contigo. Siempre
Nuestro modelo empresarial se basa en unos principios éticos, sostenibles y responsables hacia el cliente, los empleados, los proveedores, los accionistas, la sociedad y el medioambiente. Es un modelo de confianza mutua con todos nuestros grupos de interés.
Nuestros compromisos con el cliente
Trabajamos con esmero para conseguir que nuestros clientes vivan una buena experiencia a través de nuestro compromiso, altos estándares de calidad y la atención especializada de nuestros profesionales.
Nuestros compromisos con el entorno
Con el objetivo de conseguir un mejor futuro para todos y un entorno más sostenible mantenemos un avance continuo en materia social, medioambiental y de gobierno corporativo (ASG).
GOBIERNO CORPORATIVO
POLÍTICAS CORPORATIVAS
INFORMACIÓN ECONÓMICA
CANAL ÉTICO-
20/09/2023
Líneas de negocio
El Corte Inglés crecerá en el área de alimentación con la apertura de supermercados de gran formato
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12/09/2023
Actualidad comercial
El Corte Inglés da la bienvenida al otoño con Elsa Pataky como protagonista
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01/09/2023
Eventos y Patrocinios
Disney celebra sus 100 años de historia con un concierto en el Teatro Real de Madrid
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24/08/2023
Actualidad comercial
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23/08/2023
Sostenibilidad y compromiso social
El Corte Inglés logra la certificación Residuo Cero en sus 140 centros y plataformas logísticas
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09/08/2023
Eventos y Patrocinios
El Corte Inglés se convierte en patrocinador oficial de los Latin GRAMMY®
Un abanico de posibilidades
La voluntad de transformar los desafíos en oportunidades nos ha permitido desarrollar distintas áreas de actividad y crear un conjunto de enseñas que comparten los valores de la marca El Corte Inglés.
Nuestras empresas
Algunas de nuestras enseñas
El Corte Inglés en cifras
-
15.327 M€ VOLUMEN TOTAL
DE INGRESOS EN 2022 -
1.750 ESTABLECIMIENTOS COMERCIALES
-
+965M DE VISITAS A NUESTRAS
WEBS Y APP -
+11,7M USUARIOS DE TARJETA DE
COMPRA EL CORTE INGLÉS
Una gran empresa gracias a las personas que la forman
Promovemos una cultura y unos valores corporativos basados en la diversidad de los equipos y damos prioridad a la igualdad de oportunidades.
PERSONAS EN EL EQUIPO
+81.400
MUJERES
62%
HOMBRES
38%
CON CONTRATO FIJO
96,7%
PERSONAS EN EL EQUIPO
MUJERES
HOMBRES
CON CONTRATO FIJOFin del contenido principal