La persona en el centro del desarrollo organizacional: Dcm®: un nuevo enfoque de la gestión del desempeño por competencias (Tapa blanda)

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La persona es el centro del desarrollo de las organizaciones; sin ella, a día de hoy no sería posible hablar de organizaciones competentes. Hacer que el desarrollo de las personas se incorpore como una prioridad en la función directiva es una necesidad y un reto. De ahí la necesidad de valorar la competencia de los profesionales con los que nos relacionamos y la utilidad de la evaluación del desempeño. Sin duda, es necesario un modelo flexible y dinámico que estructure y oriente esa evaluación a través de un proceso de gestión del desempeño que dentro de cada organización facilite la mejora continua de sus profesionales. Pero la implantación de la gestión del desempeño genera dificultades y dudas en algunas organizaciones, por lo que ofrecer un camino posible es uno de los fines que da sentido al modelo DCM®. En esta obra se propone el modelo DCM® de gestión de desempeño que posibilita el acompañamiento del profesional en un proceso orientado al desarrollo. Para ello se apuesta por que cada avance sea significativo y cada pequeño o gran paso se convierta en germen y constatación de una actitud de búsqueda y compromiso con la mejora continua.


Detalles del libro
ISBN:
9788436836110
Fecha de Edición:
8-septiembre-2016
Editorial:
PIRAMIDE
ISBN:
9788436836110
Fecha de Edición:
8-septiembre-2016
Formato encuadernación:
Tapa blanda
Número de páginas:
160
Dimensiones:
23 x 15,5
Idioma:
Castellano
Idioma original:
Castellano
Colección:
PSICOLOGÍA
Número de edición:
1
Prelectura del libro:
La Persona En El Centro Del Desarrollo Organizacional: Dcm®: Un Nuevo Enfoque De La Gestión Del Desempeño Por Competencias (Tapa Blanda)
Género:
Psicología
Subgénero:
Psicología del Trabajo

Referencia:

006532578967 |

EAN:

9788436836110