Talento

Igualdade de oportunidades

Assumimos um compromisso com a Igualdade de oportunidades e a diversidade de género, que se materializa na nossa Política Corporativa de Igualdade e Diversidade. Os nossos Planos de Igualdade incluem os princípios nesta matéria e garantem a sua aplicação desde o início da relação laboral.

• Igualdade de oportunidades
• Promoção e desenvolvimento profissional
• Conciliação, salário
• Tolerância zero a todo o tipo de assédio
• Compromisso com as mulheres vítimas de violência de género

Conciliação da vida profissional e pessoal

Dispomos de medidas de conciliação para compatibilizar o trabalho com a assistência a filhos e familiares dependentes, bem como a corresponsabilidade com o outro cônjuge:

• Facilitando a mobilidade geográfica ou de centro
• A mudança de turnos
• A adaptação dos horários de trabalho...

Diversidade e inclusão

No El Corte Inglés acreditamos que as diferenças são uma vantagem competitiva. Fomentamos a diversidade nas nossas equipas, independentemente do sexo, raça, nacionalidade, estado civil, capacidade, orientação sexual e política, cultura ou religião.

Colaboramos com mais de 51 Centros Especiais de Emprego e diferentes associações para promover a diversidade, a formação e a inserção laboral.

Bem-estar e segurança

Damos prioridade à saúde física e emocional dos nossos empregados e à manutenção de um ambiente de trabalho seguro, fomentando uma cultura preventiva e participativa na nossa equipa.

• 85 Serviços Sanitários próprios para os cuidados de saúde nos centros de trabalho
• Cerca de 180 profissionais, médicos e enfermeiros

Desarrollo profesional

Os nossos esforços visam melhorar as competências da nossa equipa através de uma vasta gama de formação presencial e online, que adaptamos a cada pessoa e contexto.

TTemos acordos com universidades e centros educativos para colaborar com o sistema educativo, oferecendo estágios académicos nas diferentes linhas de negócio.