Talent

Igualtat d’oportunitats

Estem compromesos amb la igualtat d’oportunitats i la diversitat de gènere, fet que es materialitza en la Política corporativa d’igualtat i diversitat. Els plans d’igualtat recullen els principis en aquest sentit i en garanteixen l’aplicació des de l’inici de la relació laboral.

• Mateixes oportunitats
• Promoció i desenvolupament professional
• Conciliació, salari
• Tolerància zero a tot tipus d’assetjament
• Compromís amb les dones víctimes de violència de gènere

Conciliació de la vida laboral i personal

Disposem de mesures de conciliació per compatibilitzar la feina amb la cura de menors i familiars dependents, com també de corresponsabilitat amb l’altre cònjuge:

• Facilitar la mobilitat geogràfica o de centre
• Canvi de torns
• Adaptacions de jornada...

Diversitat i inclusió

A El Corte Inglés creiem que les diferències representen un avantatge competitiu. Fomentem la diversitat dels equips, amb independència del gènere, la raça, la nacionalitat, l’estat civil, la capacitat, l’orientació sexual i política, la cultura o la religió.

Col·laborem amb més de 51 centres especials d’ocupació i diferents associacions per impulsar la diversitat, la formació i la inserció laboral.

Benestar i seguretat

Prioritzem la salut física i emocional dels empleats i el manteniment d’un entorn de treball segur, i fomentem una cultura preventiva i participativa dins l’equip.

• 85 serveis sanitaris propis per atendre les necessitats de salut als centres de treball
• Prop de 180 professionals, metges i infermers

Desenvolupament professional

Ens esforcem a millorar les capacitats de l’equip mitjançant un catàleg formatiu ampli presencial i en línia, que adaptem a cada persona i context.

Tenim acords amb universitats i centres educatius per col·laborar amb el sistema educatiu a través de l’oferta de pràctiques acadèmiques en les diferents línies de negoci.