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Talento

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Nuestros empleados son
la pieza clave para avanzar

Promovemos una cultura y unos valores corporativos basados en la diversidad de los equipos y damos prioridad a la igualdad de oportunidades para todos.

PROFESIONALES COMPROMETIDOS

Somos una gran empresa
gracias a las personas que la forman

  • Personas en el equipo PERSONAS EN EL EQUIPO
    +81.400
  • Mujeres MUJERES
    62%
  • Hombres HOMBRES
    38%
  • Con contrato fijo CON CONTRATO FIJO
    96,7%

Un grupo empresarial comprometido con el crecimiento personal y profesional de nuestro equipo

  • 1.372.200 HORAS DE FORMACIÓN PRESENCIAL
    Y ONLINE

  • +35.850 ACCIONES FORMATIVAS

  • +3.450 PERSONAS DE NACIONALIDAD NO ESPAÑOLA

Valores corporativos y buenas prácticas

Comprometidos con una cultura inclusiva que promueva los valores corporativos
y las buenas prácticas laborales.

 

Igualdad de oportunidades

Estamos comprometidos con la Igualdad de oportunidades y diversidad de género que se materializa en nuestra Política Corporativa de Igualdad y Diversidad. Nuestros Planes de Igualdad recogen los principios en este sentido y garantizan su aplicación desde el inicio de la relación laboral.

  • Mismas oportunidades
  • Promoción y desarrollo profesional
  • Conciliación, salario
  • Tolerancia cero a todo tipo de acoso
  • Compromiso con las mujeres víctimas de violencia de género

 

Contamos con el Distintivo de Igualdad en la Empresa otorgado por el Ministerio de Igualdad en 2020.

 

Conciliación de la vida laboral y personal

Contamos con medidas de conciliación para compatibilizar el trabajo con el cuidado de menores y familiares dependientes, así como de corresponsabilidad con el otro cónyuge.

Facilitar la movilidad geográfica o de centro, cambio de turnos, adaptaciones de jornada…

 

Diversidad e inclusión

En El Corte Inglés creemos las diferencias suponen una ventaja competitiva. Fomentamos la diversidad de los equipos, con independencia del género, raza, nacionalidad, estado civil, capacidad, orientación sexual y política, cultura o religión.

En total, 80 nacionalidades distintas a la española están presentes en el Grupo.

Colaboramos con más de 50 Centros Especiales de Empleo y diferentes asociaciones para impulsar la diversidad, la formación y la inserción laboral.

 

Bienestar y seguridad

Priorizamos la salud física y emocional de nuestros empleados y el mantenimiento de un entorno de trabajo seguro, fomentando una cultura preventiva y participativa en nuestro equipo.

  • 85 Servicios Sanitarios propios para atención de la salud en los centros de trabajo.
  • Cerca de 180 profesionales sanitarios, entre médicos y enfermeros.
  • “Mi Servicio Sanitario” es una herramienta que permite acercar los servicios sanitarios propios a los empleados. Inlcuye la solicitud y planificación de citas y realizar video-consultas para una mayor optimización de las actividades sanitarias desde la intranet corporativa (app y portal).

  • La prevención de riesgos laborales está integrada en todos los niveles de la organización. 

 

Desarrollo profesional

Nuestros esfuerzos están dirigidos a mejorar las capacidades de nuestro equipo mediante un amplio catálogo formativo presencial y online, que adaptamos a cada persona y contexto.

Tenemos acuerdos con las universidades y centros educativos para colaborar con el sistema educativo a través de la oferta de prácticas académicas en las diferentes líneas de negocio.

 

El Corte Inglés ofrece empleos en todas las líneas de negocio

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NEXO es nuestro canal interno, una nueva manera de comunicarse, colaborar y estar conectados en todo momento y en cualquier lugar.

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