Talento

Igualdade de oportunidades

Estamos comprometidos coa Igualdade de oportunidades e diversidade de xénero que se materializa na nosa Política Corporativa de Igualdade e Diversidade. Os nosos Plans de Igualdade recollen os principios neste sentido e garanten a súa aplicación desde o inicio da relación laboral.

• Mesmas oportunidades
• Promoción e desenvolvemento profesional
• Conciliación, salario
• Tolerancia cero a todo tipo de acoso
• Compromiso coas mulleres vítimas de violencia de xénero

Conciliación da vida laboral e persoal

Contamos con medidas de conciliación para compatibilizar o traballo co coidado de menores e familiares dependentes, así como de corresponsabilidade co outro cónxuxe:

• Facilitar a mobilidade xeográfica ou de centro
• Cambio de quendas
• Adaptacións de xornada...

Diversidade e inclusión

En El Corte Inglés creemos que as diferenzas supoñen unha vantaxe competitiva. Fomentamos a diversidade dos equipos, con independencia do xénero, raza, nacionalidade, estado civil, capacidade, orientación sexual e política, cultura ou relixión.

Colaboramos con máis de 51 Centros Especiais de Emprego e diferentes asociacións para impulsar a diversidade, a formación e a inserción laboral.

Benestar e seguridade

Priorizamos a saúde física e emocional dos nosos empregados e o mantemento dunha contorna de traballo seguro, fomentando unha cultura preventiva e participativa no noso equipo.

• 85 Servizos Sanitarios propios para atención da saúde nos centros de traballo
• Cerca de 180 profesionais, médicos e enfermeiros

Desenvolvemento profesional

Os nosos esforzos están dirixidos a mellorar as capacidades do noso equipo mediante un amplo catálogo formativo presencial e en liña, que adaptamos a cada persoa e contexto.

Temos acordos coas universidades e centros educativos para colaborar co sistema educativo a través da oferta de prácticas académicas nas diferentes liñas de negocio.